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Travailler avec une agence Vs Embaucher : quelle différence ?

makria agency agence

Vous envisagez donc de travailler avec une agence de marketing numérique. C’est génial!

Mais êtes-vous sûr que c’est la bonne décision pour votre entreprise ?

Qu’en est-il de l’embauche de personnel interne ? Quelle option est la meilleure pour vous ?

Dans cet article de blog, nous discuterons des avantages et des inconvénients des deux options et vous aiderons à choisir celle qui convient le mieux à votre entreprise.

1. Travailler avec une agence de marketing numérique

Travailler avec une agence de marketing digital peut être un moyen extrêmement bénéfique et efficace d’atteindre vos objectifs commerciaux.Les agences ont une vaste expérience dans le marketing en ligne, y compris le référencement, la publicité payante, le marketing des médias sociaux et la création de contenu.

Ils ont également accès à un large éventail d’outils et de technologies qui peuvent vous aider à optimiser votre site Web et à atteindre de nouveaux publics.

Que vous cherchiez à attirer plus de clients ou à améliorer la notoriété de votre marque, vous associer à une agence de marketing digital est un choix judicieux qui vous aidera à atteindre vos objectifs plus rapidement et facilement que si vous travailliez seul.Donc, si vous êtes prêt à faire passer votre entreprise au niveau supérieur, envisagez de travailler avec une agence talentueuse dès aujourd’hui.

2. Embaucher du personnel interne

Lorsqu’il s’agit d’embaucher des employés, il existe généralement deux options principales : travailler avec une agence ou faire appel à des talents en interne.

D’une part, les agences peuvent aider à trouver certains des professionnels les plus talentueux et les plus qualifiés pour un large éventail de rôles.

De plus, le recours à une agence peut vous permettre de puiser dans une expertise particulière qui n’est peut-être pas largement disponible sur le marché libre.

Cependant, travailler avec une agence entraîne souvent des coûts supplémentaires et peut également impliquer un certain degré d’incertitude.

En revanche, embaucher du personnel en interne vous permet d’établir des relations à long terme avec les membres de votre équipe et de vous impliquer davantage dans leur travail quotidien.

De plus, avoir des employés internes signifie que vous avez plus de contrôle sur les besoins de formation et de développement, ce qui peut être important pour établir une culture d’équipe cohérente.

En fin de compte, que vous choisissiez de travailler avec une agence ou de recruter des personnes en interne, dépendra de vos besoins individuels et de vos priorités en tant qu’entreprise.

Néanmoins, lorsque vous prenez cette décision, il est important de garder à l’esprit les avantages et les défis potentiels des deux options, afin que vous puissiez choisir la bonne solution pour votre entreprise.

3. Les avantages de travailler avec une agence

Travailler avec une agence peut apporter un certain nombre d’avantages aux entreprises et organisations de tous types, et peut être un excellent choix pour les entreprises de toutes tailles.Avant tout, les professionnels de l’agence ont une connaissance et une expertise approfondies dans leur domaine particulier.

Cela signifie qu’ils sont bien placés pour aider à guider les clients à travers des situations complexes, en faisant des recommandations basées sur leur vaste expérience.

De plus, travailler avec une agence permet souvent aux clients de puiser dans le vaste réseau de contacts et de ressources de l’agence.

En fin de compte, en s’associant à une agence, les entreprises et les organisations peuvent contribuer à améliorer leurs propres capacités et à mieux réussir.

Enfin, il est important de trouver une agence réputée et expérimentée en qui vous pouvez avoir confiance pour obtenir des résultats.

Sinon, vous pourriez perdre du temps et de l’argent avec une campagne qui ne produit pas les résultats escomptés.

On peut aussi considérer les agences numériques comme une équipe externalisée ou, dans certains cas, comme un groupe de freelances travaillant ensemble.

Une expertise plus approfondie :
Les agences sont plus susceptibles d’avoir une expertise approfondie en ce qui concerne un rôle ou un secteur spécifique. En effet, elles sont très probablement spécialisées dans un certain domaine ou ont déjà travaillé avec des clients dans votre secteur.

  • Spécialité : La plupart des agences se spécialisent dans un ou deux domaines, comme le marketing de contenu ou la publicité à la performance. Si l’on ajoute à cela le fait qu’elles fournissent ces services à de nombreux clients, il est probable qu’une agence donnée possède un haut niveau de compétence et d’expertise dans son domaine.


  • Connaissance du secteur : Les agences peuvent travailler avec des dizaines de clients à la fois. Il y a de fortes chances qu’elles aient travaillé avec une entreprise dans une situation ou un secteur similaire au vôtre.


Des compétences variées :
Lorsque vous engagez une agence, vous n’engagez pas seulement une personne.

Vous engagez une équipe entière et son réseau, qui peut parfois compter dix personnes ou plus. Même si vous engagez une agence pour vous aider dans le domaine du référencement, vous découvrirez peut-être qu’elle dispose de membres de l’équipe qui peuvent vous conseiller sur la production de contenu ou même de designers qui peuvent vous aider à améliorer votre expérience utilisateur.

  • Plus de perspectives : Une équipe diversifiée peut aider à résoudre les problèmes plus rapidement. La diversité permet aux équipes de voir les choses sous différents angles et de trouver des solutions créatives.


  • Flexibilité : Il se peut que vous deviez vous étendre à un autre canal marketing ou adapter votre stratégie en fonction de l’évolution de l’environnement. Les agences vous offrent une plus grande souplesse dans votre stratégie.
    Ainsi, si les médias sociaux ne fonctionnent pas, vous pouvez facilement passer à autre chose.


Évolutif :
Faire évoluer une entreprise n’est pas facile. Deux des principaux défis à relever sont de trouver les bons talents et d’attirer suffisamment de nouveaux clients.

Le recours à la bonne agence de marketing digital peut contribuer à atténuer ces deux défis majeurs.

En ce qui concerne les talents, vous n’aurez pas à vous soucier de trouver et d’embaucher des spécialistes du marketing. Vous n’aurez pas non plus à mettre en place une structure de gestion pour ce département.

Pour faire évoluer votre croissance, il suffit de doubler ce qui fonctionne déjà avec votre agence et d’épuiser complètement ce canal marketing.

Si, à un moment donné, ce canal marketing cesse de fonctionner, vous pouvez simplement tirer parti de la diversité de votre agence pour tester de nouveaux canaux.

Contrôle transparent:

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Lors d’un recrutement interne, il peut être difficile de vérifier avec précision la qualité de l’embauche.

Tout d’abord, il peut être difficile de valider l’exactitude des affirmations figurant sur son CV.

Les références peuvent être utiles, mais les employeurs restent généralement du côté de la sécurité et donnent une référence positive pour éviter tout problème juridique potentiel.

La situation des agences est un peu différente, cependant, et les clients sont très transparents et se font entendre si une agence n’a pas donné satisfaction.

Vous pouvez facilement trouver et lire des avis de clients sur une agence particulière sur des sites web tels que Trustpilot avant de décider de travailler avec une agence.

Partenaire dédié :
La dynamique entre le travail avec une agence et l’embauche d’un employé est très différente.

Un employé comprend qu’il fait partie d’une chaîne de commandement. Cela signifie qu’il est peu probable qu’il pense à un niveau stratégique, à moins qu’il ne fasse partie de la haute direction.

Une agence de marketing numérique est différente dans la mesure où elle travaille avec vous en tant que partenaire.

Ainsi, à bien des égards, vous ne payez pas pour une équipe supplémentaire d’employés, mais plutôt pour un partenaire marketing ou même un cofondateur.

  • Axée sur les résultats : Votre agence partenaire sait que si elle ne produit pas de résultats, votre relation de travail ne durera pas longtemps.

    Cela signifie que les incitations sont bien alignées et qu’il y a urgence à faire bouger les choses.


  • Perspective stratégique : Votre agence de marketing numérique apportera une perspective extérieure. Elle vous aidera à voir des problèmes dont vous ne soupçonniez même pas l’existence.

    Elle réfléchira également, à un niveau beaucoup plus élevé, à la manière de développer réellement votre entreprise.

4. Les avantages d’embaucher du personnel en interne

L’embauche de personnel interne peut également apporter un certain nombre d’avantages aux entreprises et aux organisations.

De plus, l’embauche de personnel interne peut également vous aider à économiser de l’argent à long terme. Bien que vous deviez peut-être investir dans la formation et le perfectionnement dès le départ, vous n’aurez pas à payer les services d’une agence sur une base continue.

Bien sûr, il y a aussi des inconvénients à embaucher du personnel interne. L’un des plus grands défis consiste à trouver des candidats qualifiés et expérimentés.

Un autre défi est que vous devrez investir du temps et des ressources dans la formation et le développement.

Enfin, vous devrez également gérer votre équipe de manière continue, ce qui peut être chronophage.

Comme vous pouvez le voir, il y a à la fois des avantages et des défis à travailler avec une agence ou à embaucher du personnel en interne.

Ils croient en la mission:
Lorsque vous recrutez en interne, votre réussite dépend en grande partie de la manière dont vous attirez et sélectionnez les candidats potentiels.

Il est essentiel de trouver la bonne personne pour votre organisation.

En supposant que le processus d’embauche soit correct, vous travaillerez idéalement avec des personnes qui croient réellement en votre entreprise et en votre mission.

Le bon employé sera plus investi sur le plan émotionnel que n’importe quelle agence partenaire, car il sera totalement immergé dans le parcours de votre entreprise.

  • Engagement :Des employés très engagés peuvent être l’un des outils les plus puissants dont dispose une entreprise.

    Un haut niveau d’engagement signifie que vos employés sont susceptibles de se dépasser pour aider l’entreprise à réussir, que ce soit en faisant des heures supplémentaires ou en résolvant des problèmes difficiles.


  • Cultiver les talents :Il n’y a aucune garantie que vous conserverez vos employés, mais si vous vous y prenez bien, vous pouvez cultiver votre propre équipe de vedettes.

    Cela nécessitera bien sûr de nombreuses années d’investissement actif, mais vous pouvez potentiellement constituer une équipe puissante de manière organique.


Les employés sont plus concentrés :
Lorsque vous travaillez avec une agence, il y a de fortes chances que les personnes affectées à votre projet travaillent également avec d’autres clients.

Le fait de jongler avec de multiples responsabilités signifie que l’agence avec laquelle vous travaillez peut ne pas être en mesure de vous donner toute sa matière grise, comme ce serait le cas d’un employé travaillant uniquement dans votre entreprise.

Mais n’oubliez pas que la concentration peut ne pas suffire à obtenir des résultats, et que même si une agence travaille avec plusieurs clients, elle peut avoir l’expérience nécessaire pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.

Familiarité avec la marque :
La constitution d’une équipe interne présente l’avantage que vos employés sont totalement immergés dans votre marque.

Cela signifie qu’ils seront naturellement plus familiers avec votre marque et qu’ils comprendront votre raison d’être à un niveau plus viscéral qu’avec une agence.

Une agence de marketing digital s’habituera bien sûr à votre marque au fil du temps, mais cela prendra plus de temps qu’une équipe interne.

  • Connaissance du client :Une meilleure connaissance de la marque signifie une meilleure connaissance du client.

    Votre équipe interne aura une idée plus précise des difficultés rencontrées par vos clients, des messages qui les touchent et de la manière dont vous pouvez mieux répondre à leurs besoins.


  • Capacités :Vos employés auront également une évaluation plus réaliste de ce dont votre entreprise est capable en matière de marketing et de développement de produits.

    Par exemple, ils seront mieux à même de tirer parti des différentes équipes de votre organisation pour améliorer les activités de marketing, notamment en fournissant du contenu aux vendeurs.


Un meilleur contrôle :
L’embauche en interne vous permet de mieux contrôler l’exécution de votre stratégie marketing.

Bien qu’il ne soit généralement pas bon de faire de la microgestion (pourquoi embaucher en premier lieu ?), avoir votre propre équipe signifie que vous aurez une meilleure supervision de ce qui se passe.

De nombreuses agences n’offrent pas cette relation de travail étroite et ont généralement leurs propres processus et idées sur la meilleure façon de faire les choses.

  • Accessibilité :Votre équipe interne est toujours présente pendant les heures de travail. Si vous êtes dans un bureau physique, vous bénéficiez d’une collaboration beaucoup plus étroite qu’avec une agence externe.

    Mais même avec le travail à distance, vous pouvez facilement participer à une réunion avec votre équipe si nécessaire.


  • Flexibilité :En général, avec les agences, vous vous mettez d’accord sur l’étendue du travail et l’inscrivez dans un contrat. Il est difficile de s’écarter de cette portée sans encourir des coûts supplémentaires et sans renégocier.

    Avec une équipe interne, vous avez plus de flexibilité pour changer de direction, même si vous êtes limité par un manque de compétences.

5. Comment décider quelle est la meilleure option pour vous

Lorsque vous décidez de travailler avec une agence ou d’embaucher du personnel interne, vous devez garder à l’esprit quelques facteurs clés.

Avant toute chose, vous devez tenir compte de votre budget. Si vous avez les ressources financières pour investir dans la formation et le développement, embaucher du personnel interne peut être le bon choix pour vous.

Deuxièmement, vous devez penser à votre calendrier.

Si vous avez besoin de résultats rapidement, travailler avec une agence peut être la meilleure option.

Enfin, vous devez tenir compte de vos objectifs commerciaux.

Si vous souhaitez avoir plus de contrôle sur vos campagnes marketing, embaucher du personnel en interne peut être la bonne décision.

Quelle que soit l’option que vous choisissez, rappelez-vous que le plus important est de vous concentrer sur vos buts et objectifs.

En gardant un œil sur le prix, vous pouvez vous assurer que vous prenez la meilleure décision pour votre entreprise.

Si vous ne savez toujours pas quelle option convient le mieux à votre entreprise, il peut être utile de consulter un expert en marketing.

Ils seront en mesure d’évaluer vos besoins spécifiques et de recommander le meilleur plan d’action.

Conclusion

Il n’y a pas de réponse unique lorsqu’il s’agit de décider de travailler avec une agence ou d’embaucher du personnel en interne.

La meilleure décision pour votre entreprise dépendra de vos besoins et priorités spécifiques.

En prenant le temps d’examiner votre budget, votre calendrier et vos objectifs, vous pouvez vous assurer de prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Si vous ne savez toujours pas quelle option convient le mieux à votre entreprise, il peut être utile de consulter un expert en marketing.

Ils seront en mesure d’évaluer vos besoins spécifiques et de recommander le meilleur plan d’action.

D’après notre expérience, nous pensons que travailler avec une agence est souvent le meilleur choix pour les entreprises.

Les agences ont l’expérience et l’expertise nécessaires pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs rapidement et efficacement.

Cependant, nous comprenons que chaque entreprise est différente et qu’il existe des circonstances où l’embauche de personnel interne peut être la meilleure option.

Nous espérons que cet article vous a aidé à prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Questions fréquentes sur les Agences Web

Pourquoi choisir une agence web & marketing ?

Les agences digitales sont toujours à la recherche de moyens d’améliorer l’expérience digitale de vos clients tout en préservant l’identité de votre marque. L’avantage de travailler avec la même agence est qu’elle connaîtra mieux votre entreprise et vos produits. Elle pourra donc optimiser votre image de marque et vos campagnes marketing au fil du temps, car c’est une accumulation de connaissances. Et vous obtiendrez donc un meilleur retour sur investissement.

Comment choisir une agence web & marketing ?
1. Analyser la qualité du site web de l’agence. Comment être une bonne agence si pour elle même elle ne réalise pas de branding (une belle vitrine) ?!
Agence web ou Freelance ?

Si vous souhaitez un interlocuteur unique, flexible et peu coûteux, alors le freelance pourrait vous convenir. En revanche, si vous désirez un partenaire pour le long terme, combinant plusieurs expertises et qui soit capable de vous conseiller sur la meilleure solution technique à adopter et sur une stratégie globale à mettre en place pour piloter, assurer et quantifier la réussite de votre projet, alors une agence web sera davantage adaptée.